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江北“引、育、用”三招奏响人才“集结号”

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-03-04  浏览次数:168
核心提示:  人才是各行各业最宝贵、也最具竞争力的资源。江北区结合万千百十人才工程项目,由区财政设立600万元专项资金,用于加强卫生

  人才是各行各业最宝贵、也最具竞争力的资源。江北区结合“万千百十”人才工程项目,由区财政设立600万元专项资金,用于加强卫生人才队伍建设。

  一是拓渠道,引进高层次人才。通过给予政府优惠政策,打通引才“绿色通道”。对于成功引进的省、市级以上医学专家,若在区直单位工作,并签订5年以上服务协议者,最高可给予每年8万元的特殊津贴和50万元的购房安家补助;未享受购房安家补助的,则给予临时租房补助。此外,加大“柔性引才引智”力度,对于通过院院交流、课题合作、兼职、带徒等方式引进的高层次人才团队、先进医疗技术或服务经验的,可根据工作实效,按照单位支付给柔性引进人才的薪酬给予30%补助。

  二是多平台培养专业人才。建立分层次人才培养模式,分“英才计划”、“骨干计划”和“新秀计划”三个层次,分别培养学科带头人、45周岁以下业务骨干和35周岁以下青年人才,培养周期为5年。同时,不断强化现有培训、进修、定向培养大学生村医等工作制度。规定大专及以上医学院校毕业生必须接受2-3年的全科医师规范化培训,鼓励非全科医学专业的主治医师及以上人员转为全科医师并到基层服务机构工作;对外派到市级以上机构进修一年以上的医务人员,给予每人次每年4万元的补助;对定向培养的大学生村医,学费由区财政全额支付,为慈城镇社区卫生服务机构工作人员提供每月不低于300元的补助。此外,实施卫生管理人才带薪带职离岗培训(上挂下派)制度,对年轻干部进行多岗位培养锻炼,确保人才队伍结构优化、布局合理。

  三是全方位用好现有人才。全面建立聘用制度和岗位设置管理制度,建立公平竞争的绩效评价机制。完善区级医院与各社区卫生服务机构的帮扶交流机制,继续执行区级医疗卫生单位医务人员晋升中高级职称钱到基层服务的规定。建立评优评先制度,定期开展优秀院长(中心主任)、“名医”、学科带头人、业务骨干、优秀社区责任医生等一系列先进评选活动。充分落实奖励政策,如对市级医学综合性荣誉可一次性给予3万元奖励,对省级重点学科(名科)一个建设周期补助60万元,SCI论著每篇奖励1万元等。完善各级各类医疗卫生机构间人员交流机制,为人才队伍创造有利的发展空间。

 
 
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